「期間工から正社員になれるのは、最初から仕事ができる人だけなんじゃないか」
「リーダーシップがあって、上司から気に入られるような人じゃないと難しそう……」
もしかすると、こんなふうに思っていませんか？
これ僕も期間工としてメーカーで働いていた時に、不安に思っていたことです。
正社員の人を見ると、特別に優秀で、自分とは違う人に見えてしまうんですよね。
でも安心してください。
実際に期間工→正社員として工場で8年間働き、
今も現役で正社員として現場を見ている者として分かったことがあります。
正社員に推薦される人は、必ずしも
「仕事が飛び抜けて速い」
わけでも、
「特別なリーダーシップがある」
わけでもありません。
むしろ現場で評価されるのは、
「遅刻や欠勤をしない」
「安全ルールをきちんと守る」
「分からないことを素直に聞く」
といった、誰でも今日から意識できる基本的な行動です。
正直に言うと、派手さはありません。
ですが、こうした当たり前の行動を毎日続けられる人ほど、職長や組長から少しずつ信用され、
「この人なら正社員として長く働いてもらいたい」
と思ってもらいやすくなります。
学歴やこれまでの職歴だけで、最初から諦める必要もありません。
僕自身
転職を4回
借金が200万円
あった状態から工場に入り、最終的に大手メーカーの正社員になることができました。
決して、最初から仕事ができたわけではありません。
失敗もしましたし、作業についていくだけで精いっぱいだった時期もあります。
それでも、現場で信用を積み重ねるための行動を一つずつ続けてきました。
この記事では、僕自身が実践してきたことや、実際に正社員登用された人たちに共通していた行動をもとに、
「期間工から正社員登用される人の6つの共通点」
を分かりやすく解説します。
「自分にも正社員を目指せるのだろうか」
と不安に感じている人にこそ、ぜひ最後まで読んでほしい内容となっています。
共通点①：班長・組長と「挨拶プラスひと言」の会話をしている
正社員登用されにくい人の中には、班長や組長を
「注意してくるだけの人」
と感じて、自分から距離を取ってしまう人がいます。
挨拶はしていても、
「……おはようございます」
と小さな声で言うだけで終わり、その後はほとんど会話をしません。
気持ちはめちゃくちゃ分かります。
でも
「苦手なことには距離を取る」
この姿勢は班長や組長も付き合いが長くなってくるとバレます。
一方で、正社員に登用される人は、挨拶にほんのひと言だけ会話をプラスしています。
とはいっても、ゴマをすったり、無理に上司を褒めたりしているわけではないです。
たとえば、
「おはようございます。今日の生産台数は昨日より多いですか？」
「お疲れさまです。今日はいつもより忙しかったですね」
「この前教えてもらったやり方、だいぶ慣れてきました」
このくらいの短い会話で十分です。
大切なのは、毎日少しずつでもコミュニケーションを取っておくことです。
こうしたやり取りが続くと、班長や組長から見ても、
- 「きちんと挨拶ができる人」
- 「話しかけやすい人」
- 「仕事に関心を持っている人」
という印象が残りやすくなります。
正社員登用の推薦を判断するのは、機械ではなく現場の上司です。
普段ほとんど話したことがない人よりも、日頃から
「挨拶や短い会話を重ねている人」
のほうが、人柄や仕事への姿勢を理解してもらいやすくなります。
ここで勘違いしてほしくないのは、上司に気に入られることだけが目的ではないということです。
挨拶にひと言を加える習慣は、
「報告や相談もしやすい関係」
を作ることにつながります。
無理に面白い話をする必要はありません。
まずは明るく挨拶をして、仕事に関する短い質問や、その日の状況についてひと言話すところから始めてみてください。
共通点②：「創意工夫（改善提案）」をコツコツ提出している
「改善提案なんて、工場未経験の自分には書けることがない」
そう感じて、最初から諦めてしまう人もいると思います。
ですが、正社員に登用される人が、最初から画期的なアイデアを出しているわけではありません。
大切なのは、すごい提案を一度だけ出すことではなく、小さな気づきを継続して提出することです。
たとえば、
「部品箱の位置を少し左にずらした方が、体をひねる回数が減って作業しやすい」
「似た形のビスの置き場所を変えたら取り間違いが無くなりそう」
このくらいの内容でも、十分に改善提案になります。
本人からすると
「こんな小さなことでいいのかな」
と思うかもしれません。
ですが、班長たちが見ているのは、会社を大きく変えるような発明ではありません。
「今の作業を少しでも安全にできないか」
「もっと負担を減らせないか」
「ミスを減らす方法はないか」
このような視点で、日々の業務を見ています。
なので自分の頭で考えながら少しでも改善しながら仕事に取り組んでいる姿勢こそ評価されます。
改善提案の制度がある職場では、毎月継続して提出するのがおすすめです。
仮に小さな内容だったとしても、毎月欠かさず続けていれば、
「仕事をただこなすだけではなく、周囲を見ながら考えている人」
「職場を少しでも良くしようとしている人」
という印象につながりやすくなります。
最初から完璧な提案を作ろうとしなくても大丈夫です。
まずは、日々の作業の中で
「少しやりにくい」
「ここを変えたら楽になりそう」
と感じたことをメモする習慣から始めてみてください。
共通点③：手が空いたときの振る舞いで「信用」を積み上げている
自分の作業が終わった瞬間に、
「自分の仕事は終わったから、あとは何もしなくていい」
とあからさまに腰掛けれるところに腰掛けたりする人がいます。
周りの作業者と関係のない雑談をしていたりすると、作業が速くても良い印象にはつながりにくいです。
「自分の作業はきちんと終わっているし、誰にも迷惑をかけていないから問題ない」
そう思う人もいるかもしれません。
たしかに、自分の担当作業だけを見れば、問題なく終わっているように見えることもあります。
しかし、周りが忙しく動いている中で関係のない雑談をしていると、本人が思っている以上に目立ちます。
たとえば、雑談しているほかの人が不具合を起こしたときに、
その人だけじゃなく自分も同じように思われます。
また、自分が作業ミスをしたときも、普段から真面目に動いている人であれば、
「誰にでもミスはある」
と受け止めてもらいやすいです。
一方で、普段から手が空くと雑談している姿を見られている人は、
「集中していなかったからミスしたんじゃないか」
「仕事への意識が低い」
と、必要以上に悪く受け取られることがあります。
正社員登用では、作業結果だけでなく、普段どのような姿勢で働いているかも見られています。
「迷惑をかけていないから大丈夫」
と考えるよりも、手が空いたときこそ周りにどう思われるか見て動くことが、自分の信用を守ることにつながります。
共通点④：注意されたときに、言い訳せず素直に直せる
仕事に慣れてくると、少しでも楽に作業しようとして、無意識に自己流のやり方になってしまうことがあります。
そんなとき、班長から、
「そこ、決められた手順と違うよ」
と注意されることもあります。
ここで評価を下げやすい人は、
「でも、このやり方のほうが早いので」
「今までこれで問題なかったです」
と言い訳をしたり、面倒そうな表情を見せたりします。
言いたくなる気持ちも分かります。
一見すると無駄な動きに見えたりすることも正直あります。
本人としては理由を説明しているだけかもしれません。
しかし、注意する側から見ると、
「指摘を素直に受け止めない人」
「何度注意しても自己流に戻りそうな人」
という印象をどうしても持たれやすくなります。
一方で、正社員に登用される人は、注意されたらまず、
「はい、すみません。すぐ直します」
と返事をして、その場で正しい手順に戻します。
もちろん、理由が分からないまま従えばいいという話ではありません。
分からないことがあれば、まず手順を直したうえで、
「これってどういった理由か教えていただけますか？」
と聞けば大丈夫です。
工場では、決められた手順を守ることが、安全や品質に直結します。
そのため、上司から見て一番困るのは、
作業が少し遅い人よりも、
「注意しても直さない人」や、「指導しにくい人」
です。
反対に、指摘されたことを素直に受け止め、すぐ行動に移せる人は、
「教えたことをきちんと吸収できる人」
「今後も安心して指導できる人」
と思ってもらいやすくなります。
正社員登用で見られているのは、最初から完璧に仕事ができるかどうかだけではありません。
失敗したときや注意されたときに、どのような態度を取れるかも、信用を左右する大切なポイントです。
共通点⑤：正社員になりたい意思を、はっきり伝えている
「真面目に働いていれば、いつか上司のほうから正社員試験を勧めてくれるだろう」
そう考えている人もいるかもしれません。
もちろん、普段の働きぶりを見て声をかけてもらえることも、もちろんあります。
ですが、何も言わずに待っているだけでは、正社員になりたい気持ちが上司に伝わらないこともあります。
職長や組長からすると、
- 「この人は満了まで働いたら辞める予定なのか」
- 「地元に戻るつもりなのか」
- 「正社員を目指しているのか」
までは、本人が話さなければ分かりません。
だからこそ、正社員に登用される人は、定期面談や普段の会話の中で、自分の意思をきちんと伝えています。
たとえば、
「僕は、できればここで正社員になって長く働きたいです」
「正社員を目指すために、今の自分に足りないところがあれば教えてください」
このように伝えるだけでも十分です。
ここで大切なのは、ただ
「正社員にしてください」
とお願いするだけで終わらせないことです。
自分に足りないところを聞いて、教えてもらったことを行動に移す姿勢まで見せることで、
「本気で正社員を目指している人」
「これから成長しようとしている人」
と受け取ってもらいやすくなります。
また、早めに意思を伝えておけば、職長や組長から、
- 「まずは勤怠を安定させよう」
- 「改善提案をもう少し出してみよう」
- 「この作業をやらせてみるか」
と、正社員登用を意識したアドバイスや工程をもらえる可能性もあります。
正社員登用は、本人の希望だけで決まるものではありません。
勤怠や安全、作業の安定性、職場での評価なども見られます。
それでも、
「正社員になりたい」
と伝えなければ、スタート地点に立てないこともあります。
黙って待つのではなく、自分の意思を言葉にして伝える。
これも、正社員登用を目指すうえで大切な行動の一つです。
一点だけ注意しないといけないこと
正社員になりたい意思を伝えることは大切ですが、入社直後から何度もアピールすればいいわけではありません。
まだ仕事を覚えておらず、勤怠や普段の姿勢も分からない段階で、
「正社員になりたいです」
と強く伝えても、上司からすると、
「まずは目の前の仕事を覚えてほしい」
と思われる可能性があります。
おすすめなのは、
遅刻や欠勤をせず、決められたルールを守り、仕事を少しずつ覚えて、
ある程度の信用が積み上がってから伝えることです。
上司から、
「この人は真面目に続けてくれそうだ」
「教えたことを素直に実践している」
と思ってもらえたタイミングで意思を伝えたほうが、言葉にも説得力が出ます。
「そのタイミングが分からないから教えてほしいんだけど」
こう言いたくなる気持ち分かります。
なので個人的な目安としているタイミングをお伝えします。
ずばり周りの正社員に
- 「正社員になりたいとかないの？」
- 「正社員になればいいのに」
とかそういった言葉をかけられるぐらいが最適なタイミングです。
こうした言葉が出てくるということは、少なくとも周りから、
「この人なら正社員になってもやっていけそう」
と思われ始めているサインです。
このタイミングで職長や組長に、
「実は僕も正社員を目指したいと思っています。今の自分に足りないところがあれば教えてください」
と伝えると、唐突なアピールではなく、
これまでの働きぶりを土台にした話になります。
もちろん、必ず周りから声をかけられるとは限りません。
ただ、正社員の人から仕事ぶりを認められたり、
任される仕事が増えてきたりした頃は、
意思を伝える一つの目安にしていいと思います。
共通点⑥：職場の愚痴や悪口に、深く関わらない
工場の休憩室では、ときどき会社や職長、同僚への愚痴が出ることがあります。
仕事が大変な日もありますし、不満を言いたくなる気持ちはよく分かります。
ただ、正社員登用を目指すのであれば、こうした愚痴や悪口の輪には深く入らないほうがいいです。
たとえば、
「うちの職長、本当に面倒だよな」
「この会社、やり方がおかしいよね」
と周りに合わせて話していると、その場だけで終わらないことがあります。
工場は人間関係が狭いため、
「誰が何を話していたか」
が、別の社員や期間工を通じて職長や組長の耳に入る可能性があります。
自分から悪口を言っていなかったとしても、その場で笑ったり、話を合わせたりしているだけで、
「あの人も一緒になって言っていた」
と受け取られることもあります。
特に、普段から愚痴ばかり言っている人と一緒にいると、本人にそのつもりがなくても、
「いつも不満を言っているグループの人」
という印象を持たれやすくなります。
もちろん、職場で誰とも話さず、一人で過ごす必要はありません。
愚痴が始まったら話題を変えたり、
飲み物を買いに行ったり、
別の人と話したりして、自然に距離を取れば大丈夫です。
また、本当に困っていることや悩んでいること、改善してほしいことがある場合は、
休憩室で悪口として話すのではなく、面談や相談の場で冷静に伝えるほうが建設的です。
正社員登用では、作業能力だけでなく、
「周囲と安定した関係を築けるか」
「職場の雰囲気を悪くしないか」
といった部分も見られています。
その場の空気に流されて愚痴に加わるよりも、自分の信用と将来を守ることを優先しましょう。
まとめ：特別な才能よりも、今日やれることからやる
ここまで、正社員登用される人に共通していた行動を紹介してきました。
振り返ってみると、どれも特別な才能が必要なことではないですよね？
- 挨拶にひと言をプラスする。
- 小さな内容でも改善提案を出してみる。
- 手が空いたときに周りを見て行動する。
- 注意されたら、言い訳をせずにすぐ直す。
- 信頼を積み上げたうえで、正社員になりたい意思を伝える。
- 愚痴や悪口の輪から、少し距離を置く。
どれも、工場経験が何年もないとできないことではありません。
仕事が飛び抜けて速くなくても、
学歴や職歴に自信がなくても、
今日から少しずつ始められることばかりです。
正直に言うと、僕も最初から全部できていたわけでは当然ありません。
転職を4回経験
借金が200万円
こんな僕が大手メーカーの正社員になれたのも、特別に優秀だったからではないです。
目の前の仕事を覚えながら、周りから信用してもらえる行動を一つずつ続けてきたからだと思っています。
正社員登用は、今回紹介した行動をすれば必ず合格できるというものではありません。
会社の採用枠や試験結果、勤怠、安全面など、さまざまな条件があります。
それでも、
「何も意識せずに働く人」
と、
「普段から信用を積み重ねている人」
とでは、上司から見た印象は大きく変わります。
また人間としても必ず成長しています。
いきなり6つすべてを完璧にやろうとしなくても大丈夫です。
まずは明日の挨拶に、ひと言だけ会話を足してみる。
手が空いたときに、周りを一度見渡してみる。
注意されたら、すぐに返事をして言い訳せず直してみる。
その小さな行動の積み重ねが、少しずつあなたの評価と信用につながっていきます。
「自分には無理かもしれない」
で終わらせるのではなく、
「これなら自分にもできそうだ」
と思えたことから、今日一つだけ始めてみてください。
その一歩が、期間工から正社員になるためのスタートになります。
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ひとつひとつ丁寧にお答えしているため、どうしても返信が遅くなってしまうことがありますが、真剣にアドバイスさせていただきます。ぜひお気軽にご相談ください。
※誠心誠意お答えしたいので、冷やかし目的でのご利用はご遠慮ください。
