期間工と派遣はどっちが得なのか？手取り・寮費・満了金を徹底比較

「期間工は満了金があるから稼げる」

「いや、今は高時給の派遣のほうが手取りは多い」

工場求人を探していると、どちらの意見も見かけます。

ここ、工場未経験の人ほど迷いますよね。

月収だけを見ると派遣のほうが高い。

でも期間工には、入社特典や満了金がある。

「結局、銀行口座に残るお金はどちらが多いの？」

「で、どっちが稼げるの？」

これみんな知りたいですよね？

そこで今回は、トヨタ自動車の期間従業員求人と、トヨタ自動車・高岡工場で働く派遣求人を使い、条件をできるだけそろえて検証しました。

まず結論｜短期の月収は派遣、1年満了まで働くなら期間工が逆転

正直に言うと、「期間工と派遣のどちらが絶対に得」とは言えません。

毎月の給与を重視するなら派遣が有利

6か月・12か月の契約を満了して一時金を受け取れるなら、期間工

という結果になりました。

その結論に至った理由を次の章から詳しく解説していきます。

今回比較する期間工と派遣の求人

比較したのは、次の2求人です。

トヨタ期間工の月給例316,580円は、21日勤務・残業20時間・深夜35時間・時間帯手当78.25時間を含む金額です。

初年度は特別手当60万円、6か月満了時390,400円、12か月満了時488,400円などが設定されています。

【トヨタ期間工】へはこの2社から応募できます。

ジョブハウス工場

スタッフ東海

無期雇用派遣求人は月給329,920円からで、月収例は343,495〜438,457円です。

上限例には残業20時間、深夜25時間、休日出勤1日、通勤手当2万円が含まれます。

雇用形態はワールドインテックの正社員ですが、案件種類は無期雇用派遣です。

工場求人ワールド「トヨタ無期雇用派遣求人」

派遣の月収43万8,457円には休日出勤と通勤手当も含まれる

派遣求人の月収例を分解すると、次のようになります。

つまり、上限月収43万8,457円は、休日出勤と通勤手当まで受け取った月の例です。

期間工の月収例と同じく残業20時間、休日出勤なし、通勤手当を比較から除くと、派遣側は397,835円になります。

438,457円－休日出勤20,622円－通勤手当20,000円＝397,835円

集合寮は寮費と光熱費が無料です。

一般寮を選ぶ場合は寮費補助が4万円となり、実際の家賃と光熱費によって手残りが変わります。

本記事では一般寮を選ぶケースとして、家賃6万円、寮費補助4万円、水道光熱費は1人暮らしの平均額で試算します。

水道光熱費は、総務省統計局「家計調査」の2025年平均における単身世帯の「光熱・水道」月額13,333円を使用しています。※総務省統計局「2025年（令和7年）家計調査報告」

ただし、この統計の単身世帯は平均年齢58.6歳です。

夜勤のある工場勤務者の使用量を直接示す数字ではないため、あくまで1人暮らしの平均を使った想定です。

季節、地域、都市ガス・プロパンガスの違い、在宅時間によって実額は変わります。

手取り比較｜集合寮なら派遣が約5万〜5.5万円多い

残業20時間、休日出勤なしにそろえた通常月の試算です。

通常月だけなら、派遣の手取りが約5万〜5.5万円多い試算です。

借金返済などで「毎月必ず多めに返したい」と考えている人には、この差はなかなか大きいと思います。

手取り比較｜一般寮なら派遣が約2万円多い

ただし、これは寮費・光熱費が無料の集合寮を選んだ場合です。

例えば家賃6万円の一般寮を選び、寮費補助4万円を受け、水道光熱費を自分で払う場合は次のようになります。

住民税があるケースでは、期間工が約241,000円、派遣の一般寮が約258,700円となり、差は約17,700円です。

6か月で比較した場合｜期間工は満了後に約99万円の一時金

期間工を6か月満了し、その後に支払われる手当まで受け取った場合の額面は、次のようになります。

対して無期雇用派遣は、休日出勤と通勤手当を除くと、6か月の額面は2,387,010円です。ここに6か月までに受け取れた定着奨励金を足します。

派遣の定着奨励金20万円を6か月以内に全額受け取れたとしても、今回のモデルでは期間工が額面で約33万円上回ります。

なお、期間工は契約途中で退職すると、満了慰労金・満了報奨金は支給されません。

12か月で比較｜満了できれば期間工の手取りが多い

次は、12か月働いて対象手当を満額受け取る前提です。

年間住居関連費を含めた収入比較

通常給与だけなら派遣のほうが約97.5万円高くなります。

しかし、期間工には入社関連手当63万円

6・12か月分の満了金87万8,800円

があるため、1年間の額面総額では期間工が33万3,740円上回ります。

さらに派遣で一般寮を選ぶ場合は、

家賃の自己負担24万円

水道光熱費15万9,996円

を合わせた年間39万9,996円がかかります。

これを額面収入から単純に差し引くと、期間工との差は73万3,736円です。

ただし、これは税金・社会保険料を計算する前の比較であり、実際の手取り差ではありません。

12ヶ月の手取り比較

この試算では、通常月は派遣のほうが約5万〜5.5万円多かったのに、1年後は期間工が逆転しました。

理由は、期間工の入社関連手当と満了金が合計150万円を超えるためです。

派遣が一般寮なら、12か月の差は約63万〜67万円

派遣の一般寮で、家賃6万円、寮費補助4万円、水道光熱費月13,333円と想定すると、年間の住居関連費は約40万円です。

（家賃自己負担20,000円＋水道光熱費13,333円）×12か月＝399,996円

集合寮なら派遣も寮費・光熱費無料ですが、一般寮を選ぶと年間約40万円の差が生まれます。

個室環境を優先する価値はあります。

借金返済や貯金を最優先するなら、この負担まで含めて判断する必要があります。

期間工の厳しい縛り・デメリット

ここまで読んで

「期間工の方が絶対にいいじゃん」

そう思いましたよね？

ただ都合がいい話ばかりではなく、デメリットも存在します。

3. 「派遣社員」ならではの強み・柔軟性

次に手取りは少ないけれど派遣の強みも存在します。

期間工のほうが向いている人

次のような人は、期間工を候補にしやすいです。

期間工の弱点は、途中で辞めると満了金を受け取れないことです。

「自分に6か月続けられるかまだ分からない」

という人は、金額だけで決めず、仕事内容や寮環境まで確認してください。

派遣のほうが向いている人

次のような人は、派遣を候補にしやすいです。

今回の求人はワールドインテックの正社員募集であり、有期派遣の

「同一組織単位で原則3年」

という期間制限の対象外なので期間工のように2年11ヶ月の縛りがありません。

ただし、派遣元でずっと働き続けられることや、直接雇用されることが保証されているわけではありません。

まとめ｜雇用形態ではなく、自分が満了できる期間で選ぶ

今回の検証では、通常月の手取りは無期雇用派遣が約5万〜5.5万円多く、12か月満了まで働いた後の手取りは期間工が約23万〜27万円多い試算になりました。

ただし、この結論はすべての期間工・派遣求人に当てはまるわけではありません。

次の順番で比べてみましょう。

僕自身、寮費無料で固定費が下がったことで、同じ手取りでも生活に残るお金が大きく変わり借金を返済することができました。

自分が続けられる期間を決め、その期間で一番お金が残る求人を選ぶ。

順番はそれで大丈夫ですので、自分が納得できる求人を探していきましょう。

今回利用した期間工の求人ならジョブハウス工場がオススメです。

無期雇用派遣ならジョブハウス or 工場求人ワールドがオススメです。

期間工と派遣を含め、目的別に工場求人を比較したい方は、こちらの記事も参考にしてください。